Vergütungspolitik

Bei DSBC Financial Europe genießen die Mitarbeiter zahlreiche faire Richtlinien und Vorteile in Bezug auf materielle und immaterielle Werte. Wir rekrutieren die richtigen Leute für die richtigen Jobs. Gehalt und Provision sowie Bonus werden je nach Leistung und Beiträgen angemessen ausgezahlt.

Gehalt

Humanressourcen sind unser Kapital. Das Unternehmen möchte unseren Mitarbeitern Vorteile bringen, die ihren Fähigkeiten entsprechen. Wir schaffen einen flexiblen, wettbewerbsfähigen Lohn- und Gehaltsrahmen, der die Bindung von Talenten gewährleistet und Mitarbeiter anzieht.

Das Gehalt hängt von der Fähigkeit ab

Die Mitarbeiter genießen das Einkommen, das der Kapazität, dem Aufwand und dem Beitrag entspricht.

Darüber hinaus genießen die Mitarbeiter unser Bonusregime wie folgt:

• Lunar New Year Bonus nach der Erfahrung und Leistung.
• 10% des Gehalts an Feiertagen: 30. April, 2. September, 1. Januar.
• Mitarbeiter nach vietnamesischem Arbeitsrecht subventionieren (Mondfest, Hochzeit, Kindertag, Mutterschaft, ...)
• Projektprämien hängen von der Geschäftslage und den Einnahmen (falls vorhanden) ab.

Sozialleistungen

Die Sozialleistungen konzentrieren sich immer darauf, den Mitarbeitern ein komfortables und solides Arbeitsumfeld zu bieten.

Reise

Jährliche Betriebsreisen für alle Mitarbeiter. Die Reisen zielen darauf ab, Mitarbeiter zu motivieren und sich neuen Herausforderungen zu stellen sowie ein solides Team in unserer Organisation aufzubauen.

Versicherung-Gesundheit

Bei DSBC Financial Europe haben Mitarbeiter Anspruch auf eine Vollversicherung gemäß den Vorschriften der Regierung:

• Sozialversicherung
• Krankenversicherung
• Unfallversicherung

Ausbildung

• Gute Chancen auf eine Berufsausbildung während der Probezeit.
• Kurze Schulungen, damit sich die Mitarbeiter mit dem Tempo einer sich schnell bewegenden Umgebung vertraut machen können.
• Teilnahme an E-Commerce-Projekten in vielen verschiedenen Bereichen.
• Bietet Möglichkeiten, sich mit der neuen Informationstechnologie-Infrastruktur auseinanderzusetzen.

Mitarbeiterleben

• Besuchsprogramme, Unterstützung von Veranstaltungen der Mitarbeiter wie Heirat, Schwangerschaft, Geburt, Krankheit ...
• Monatliche Organisation der Geburtstagsfeiern der Mitarbeiter.