Hotline dhujhd Customer Services: +370 5240 5555
Vieritä alkuun
Vastuuvapauslauseke ja tuki meitä muokkaamaan vahvaa kieltäsi. Mieluummin englanniksi .

Palkka- ja palkkiopolitiikka

Päivitetty aika: maalis 12, 2020, 07:30 (UTC+03:00)

Työskennellessään DSBC Financial Europe työntekijöillä on paljon oikeudenmukaisia käytäntöjä ja etuja aineellisten ja aineettomien arvojen suhteen. Rekrytoimme oikeita ihmisiä oikeille työpaikoille. Palkka ja palkkiot sekä bonus maksetaan oikeudenmukaisesti suorituksen ja maksujen mukaan.

Palkka

Henkilöresurssit ovat voimavaramme. Yritys haluaa tuoda henkilöstölleen heidän kykyihinsä sopivia etuja. Rakennamme joustavan, kilpailukykyisen palkkakehyksen, joka varmistaa lahjakkuuden säilymisen ja houkuttelee henkilöstöä.

Palkka riippuu kyvystä

Työntekijät nauttivat tuloista, jotka vastaavat kapasiteettia, vaivaa ja panosta.

Lisäksi työntekijät nauttivat bonusjärjestelmästämme seuraavasti:

  • Lunar New Year -bonus kokemuksen ja suorituskyvyn perusteella.
  • 10% palkasta juhlapäivinä: 30. huhtikuuta, 2. syyskuuta, 1. tammikuuta.
  • Tukea työntekijöitä Vietnamin työlainsäädännön nojalla (kuufestivaali, häät, lasten päivä, äitiys jne.)
  • Projektibonukset riippuvat liiketoimintatilanteesta ja mahdollisista tuloista.

Sosiaalietuudet

Hyvinvointietuuksissa keskitytään aina mukavan ja solidaarisen työympäristön tuottamiseen henkilöstölle.

Matkustaa

Vuosittaiset yritysmatkat kaikille työntekijöille. Retkien tarkoituksena on motivoida henkilökuntaa ja varautua uusiin haasteisiin sekä rakentaa organisaatiollemme vankka tiimi.

Vakuutus-terveys

DSBC Financial Europe työntekijöillä on oikeus täysivakuutuksiin hallituksen määräysten mukaisesti:

  • Sosiaalivakuutus
  • Terveysvakuutus
  • Tapaturmavakuutus

Koulutus

  • Minulla on hyvät mahdollisuudet liittyä ammatilliseen koulutukseen koeaikana.
  • Lyhyet kurssit auttavat henkilökuntaa tutustumaan nopeasti liikkuvan ympäristön tahtiin.
  • Osallistuminen verkkokaupan projekteihin monilla eri aloilla.
  • Tarjoaa mahdollisuuksia olla yhteydessä uuteen tietotekniikan infrastruktuuriin.

Henkilökunnan elämä

  • Vierailuohjelmat, työntekijän tapahtumien, kuten avioliitto, raskaus, syntymä, sairaus, tukeminen ...
  • Järjestä työntekijän syntymäpäiväjuhlat kuukausittain.

Mikä on rekrytointiprosessi?

Lahjakkuuksien rekrytointi nykypäivän kilpailukykyisillä työmarkkinoilla on aikaa vievää ja vaatii enemmän yritystä. Prosessi sisältää jatkamisen, haastattelun ja tuloksen ilmoittamisen vastaanottamisen ja valitsemisen.

Työympäristö

DSBC Financial Europe tiedämme kuinka tärkeä työympäristö on liiketoiminnan kehittämisessä. Kannustamaan työntekijöitämme tuntemaan olonsa onnelliseksi työpaikalla, DSBC Financial Europe on rakentanut laajan valikoiman moderneja laitteita ja korkeatasoisia palveluja tiimiemme helpottamiseksi, henkilöstömme nauttimaan työstään ja optimoimalla tuottavuutta.

Meistä

Olemme aina ylpeitä siitä, että olemme kokenut rahoituslaitos globaaleilla maksumarkkinoilla.

Tarjoamme parhaan maksualustan sekä maailmanlaajuisen rahansiirtopalvelun. "DSBC Financial Europe" UAB voi auttaa sinua erilaisilla maksutavoilla, olipa kyseessä henkilökohtainen tili tai yritystili.

US