Hotline dhujhd Customer Services: +370 5240 5555
Vieritä alkuun
Vastuuvapauslauseke ja tuki meitä muokkaamaan vahvaa kieltäsi. Mieluummin englanniksi .

Mikä on rekrytointiprosessi?

Päivitetty aika: maalis 12, 2020, 07:36 (UTC+03:00)

Lahjakkuuksien rekrytointi nykypäivän kilpailukykyisillä työmarkkinoilla on aikaa vievää ja vaatii enemmän yritystä. Prosessi sisältää jatkamisen, haastattelun ja tuloksen ilmoittamisen vastaanottamisen ja valitsemisen.

Tarkista rekrytointiprosessi ja päätä aloittaa urasi kanssamme.

Vaihe 1: Vastaanota ja valitse Jatka

Saatuamme hakijoiden tietolomakkeet ja ansioluettelon keräämme ja valitsemme ehdokkaat, jotka voivat mukauttaa työn vaatimuksia haastatteluihin. Ne, joita ei valita, säilytetään rekisteritiedostossa tulevaa tarkastelua varten. Joissakin olosuhteissa henkilöstöryhmä voi siirtää ansioluettelosi muihin tehtäviin, jotka sopivat taustallesi ja kokemuksellesi, jos et ole pätevä valitsemallesi avoimelle työpaikalle.

Vaihe 2: Haastattelu

  • Ensimmäinen kierros: HR tapaa ehdokkaat lyhyelle haastattelulle.
  • Toinen kierros: Osastopäällikkö haastattelee ehdokkaita. Tämä on ensimmäinen kerta, kun ehdokkaat tapaavat yrityksen. Haastattelun aikana yritys saa tietoja, joiden avulla he voivat määrittää ehdokkaan soveltuvuuden.

Yritys ottaa huomioon muun muassa viestintätaidot, kyvyn työskennellä yksin ja ryhmässä, kyky suunnitella ja organisoida työtä, ongelmanratkaisutaidot ja tarkistaa ansioluettelossa annetut tiedot. Haastattelussa ehdokkaat voivat kysyä yrityksen edustajalta siihen liittyviä kysymyksiä. Ehdokkaasta ja tehtävästä riippuen haastattelukierroksia voi olla useampi kuin yksi.

Vaihe 3: Ilmoitus tuloksesta

  • Valituille hakijoille ilmoitetaan viimeistään 07 päivän kuluttua haastattelusta.
  • Jokaisella ehdokkaalla on kahden kuukauden koeaika kokea yrityksen työ ja ympäristö.
  • Kahden kuukauden kuluttua ehdokas allekirjoittaa pitkäaikaisen sopimuksen ja hänestä tulee DSBC Financial Europe virallinen työntekijä, jos hänellä on riittävä pätevyys, pätevyys ja hän täyttää avoimen työpaikan vaatimukset.

Palkka- ja palkkiopolitiikka

Työskennellessään DSBC Financial Europe työntekijöillä on paljon oikeudenmukaisia käytäntöjä ja etuja aineellisten ja aineettomien arvojen suhteen. Rekrytoimme oikeita ihmisiä oikeille työpaikoille. Palkka ja palkkiot sekä bonus maksetaan oikeudenmukaisesti suorituksen ja maksujen mukaan.

Työympäristö

DSBC Financial Europe tiedämme kuinka tärkeä työympäristö on liiketoiminnan kehittämisessä. Kannustamaan työntekijöitämme tuntemaan olonsa onnelliseksi työpaikalla, DSBC Financial Europe on rakentanut laajan valikoiman moderneja laitteita ja korkeatasoisia palveluja tiimiemme helpottamiseksi, henkilöstömme nauttimaan työstään ja optimoimalla tuottavuutta.

Meistä

Olemme aina ylpeitä siitä, että olemme kokenut rahoituslaitos globaaleilla maksumarkkinoilla.

Tarjoamme parhaan maksualustan sekä maailmanlaajuisen rahansiirtopalvelun. "DSBC Financial Europe" UAB voi auttaa sinua erilaisilla maksutavoilla, olipa kyseessä henkilökohtainen tili tai yritystili.

US