Liña directa dhujhd Customer Services: +370 5240 5555
Desprázate cara arriba
Exención de responsabilidade e axúdanos a editar o teu idioma forte. Prefiro en inglés .

Que é o proceso de contratación?

Hora de actualización: Mar 12, 2020, 07:36 (UTC+03:00)

A contratación de talento no competitivo mercado laboral actual leva moito tempo e supón un maior esforzo para a empresa. O proceso inclúe recibir e seleccionar o currículo, a entrevista e a notificación do resultado.

Revisa o proceso de contratación e decide comezar a túa carreira connosco.

Paso 1: recibe e selecciona retomar

Despois de recibir os formularios de información e o currículum vitae dos candidatos, recolleremos e seleccionaremos aos candidatos que poidan adaptar os requisitos de traballo para a entrevista. Os que non sexan escollidos gardaranse no rexistro para a súa futura revisión. Nalgunhas circunstancias, o equipo de recursos humanos pode pasar o seu currículo a outros postos que se axusten á súa experiencia e experiencia no caso de que non estea cualificado para a praza escollida.

Paso 2: entrevista

  • Primeira rolda: RR.HH. reúnese con candidatos para unha breve entrevista.
  • Segunda rolda: o xefe do departamento entrevista aos candidatos. Esta é a primeira vez que os candidatos coñecen a compañía. Durante a entrevista, a empresa obterá información que lles permita determinar a idoneidade do candidato.

A empresa considerará cousas como habilidades de comunicación, capacidade de traballo individual e en grupo, capacidade para planificar e organizar o traballo, habilidades para resolver problemas e comprobar a información proporcionada no CV. Na entrevista, os candidatos poden facerlle preguntas ao representante da empresa. Dependendo do candidato e do posto, pode haber máis dunha rolda de entrevistas.

Paso 3: Notificación do resultado

  • Os solicitantes seleccionados serán notificados a máis tardar 07 días despois da entrevista.
  • Cada candidato terá 2 meses de proba para experimentar o traballo e o ambiente na empresa.
  • Despois de dous meses, o candidato asinará un contrato a longo prazo e converterase nun empregado oficial en DSBC Financial Europe se ten a suficiente cualificación, competencia e cumpre os requisitos de traballo no posto vacante.

Política retributiva

Traballando en DSBC Financial Europe, os empregados gozan de moitas políticas e beneficios xustos en termos de valores tanxibles e intanxibles. Recrutamos ás persoas adecuadas para o traballo axeitado. O salario e a comisión, así como o bono, pagaranse de forma xusta segundo o rendemento e as cotizacións.

Contorno de traballo

En DSBC Financial Europe, sabemos o importante que é o ambiente de traballo no desenvolvemento dos negocios. Para animar aos nosos empregados a sentirse felices no traballo, DSBC Financial Europe construíu unha ampla gama de equipos modernos e servizos de alto nivel para facilitar aos nosos equipos, que o noso persoal goce dos seus traballos e optimice a produtividade.

Sobre nós

Sempre estamos orgullosos de ser unha institución financeira con experiencia no mercado global de pagamentos financeiros.

Ofrecemos a mellor plataforma de pago, así como o servizo de envío de cartos en todo o mundo. DSBC Financial Europe" pode axudarche con diferentes métodos de pagamento, xa sexa unha conta persoal ou unha empresa.