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Was ist ein Rekrutierungsprozess?

Aktualisierte Zeit: Mar 12, 2020, 07:36 (UTC+03:00)

Die Rekrutierung von Talenten auf dem heutigen wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt ist zeitaufwändig und erfordert mehr Aufwand für das Unternehmen. Der Prozess umfasst das Empfangen und Auswählen des Lebenslaufs, das Interview und die Benachrichtigung über das Ergebnis.

Überprüfen Sie den Rekrutierungsprozess und entscheiden Sie sich, Ihre Karriere bei uns zu beginnen.

Schritt 1: Empfangen und Lebenslauf auswählen

Nach Erhalt der Informationsformulare und des Lebenslaufs der Kandidaten werden wir Kandidaten sammeln und auswählen, die die Jobanforderungen für die Befragung anpassen können. Diejenigen, die nicht ausgewählt wurden, werden zur späteren Überprüfung in den Akten aufbewahrt. Unter bestimmten Umständen kann das Personalabteilungsteam Ihren Lebenslauf an andere Positionen weitergeben, die Ihrem Hintergrund und Ihrer Erfahrung entsprechen, falls Sie nicht für die von Ihnen gewählte Stelle qualifiziert sind.

Schritt 2: Interview

  • Erste Runde: HR trifft Kandidaten für ein kurzes Interview.
  • Zweite Runde: Abteilungsleiter interviewt die Kandidaten. Dies ist das erste Mal, dass die Kandidaten das Unternehmen treffen. Während des Interviews erhält das Unternehmen Informationen, anhand derer es die Eignung des Bewerbers bestimmen kann.

Das Unternehmen wird Dinge wie Kommunikationsfähigkeiten, die Fähigkeit, einzeln und in Gruppen zu arbeiten, die Fähigkeit, Arbeit zu planen und zu organisieren, Fähigkeiten zur Problemlösung zu berücksichtigen und die im Lebenslauf enthaltenen Informationen zu überprüfen. Im Interview können die Kandidaten dem Unternehmensvertreter alle damit zusammenhängenden Fragen stellen. Je nach Kandidat und Position kann es mehr als eine Interviewrunde geben.

Schritt 3: Benachrichtigung über das Ergebnis

  • Ausgewählte Bewerber werden spätestens 07 Tage nach dem Vorstellungsgespräch benachrichtigt.
  • Jeder Kandidat hat zwei Monate Probezeit, um die Arbeit und die Umwelt im Unternehmen kennenzulernen.
  • Nach zwei Monaten unterschreibt der Kandidat einen langfristigen Vertrag und wird offizieller Mitarbeiter bei DSBC Financial Europe, wenn er über ausreichende Qualifikationen und Kompetenzen verfügt und die Anforderungen an die Stelle in der vakanten Position erfüllt.

Vergütungspolitik

Bei DSBC Financial Europe genießen die Mitarbeiter zahlreiche faire Richtlinien und Vorteile in Bezug auf materielle und immaterielle Werte. Wir rekrutieren die richtigen Leute für die richtigen Jobs. Gehalt und Provision sowie Bonus werden je nach Leistung und Beiträgen angemessen ausgezahlt.

Über uns

Wir sind stolz darauf ein erfahrenes Finanzinstitut auf dem globalen Finanzzahlungsmarkt zu sein.

Wir bieten die beste Zahlungsplattform, sowie einen weltweiten Geldüberweisungsservice an. Die UAB "DSBC Financial Europe" kann Ihnen mit verschiedenen Zahlungsmethoden helfen, egal ob es sich um ein Privatkonto oder ein Geschäftskonto handelt.