Hotline dhujhd Customer Services: +370 5240 5555
Rolovat nahoru
Zřeknutí se odpovědnosti a podpora při úpravách vašeho silného jazyka. Preferovat v angličtině .

Zásady odměňování

Aktualizovaný čas: bře 12, 2020, 07:30 (UTC+03:00)

Zaměstnanci společnosti DSBC Financial Europe mají mnoho spravedlivých zásad a výhod, pokud jde o hmotné a nehmotné hodnoty. Přijímáme ty správné lidi na správná pracovní místa. Plat a provize i bonusy budou vypláceny spravedlivě podle výkonu a příspěvků.

Plat

Lidské zdroje jsou naším přínosem. Společnost chce přinést našim zaměstnancům výhody, které odpovídají jejich schopnostem. Budujeme flexibilní, konkurenceschopný rámec mezd a příspěvků, který zajišťuje udržení talentu a přiláká personál.

Plat závisí na schopnostech

Zaměstnanci budou mít příjem odpovídající kapacitě, úsilí a příspěvku.

Zaměstnanci si navíc budou moci užít náš bonusový režim takto:

  • Lunární nový rok bonus po zkušenostech a výkonu.
  • 10% z platu ve svátky: 30. dubna, 2. září, 1. ledna.
  • Dotujte zaměstnance podle vietnamského pracovního práva (měsíční festival, svatba, den dětí, mateřství, ...)
  • Bonusy za projekt závisí na obchodní situaci a výnosech (pokud existují).

Sociální dávky

Sociální výhody se vždy zaměřují na to, aby zaměstnanci měli pohodlné a solidní pracovní prostředí.

Cestovat

Každoroční firemní výlety pro všechny zaměstnance. Cílem výletů je motivovat zaměstnance, dobít nové výzvy a vybudovat v naší organizaci solidní tým.

Pojištění-zdraví

Ve společnosti DSBC Financial Europe budou mít zaměstnanci nárok na plné pojištění podle nařízení vlády:

  • Sociální pojištění
  • Zdravotní pojištění
  • Havarijní pojištění

Výcvik

  • Mít dobrou šanci připojit se k profesionálnímu školení během zkušební doby.
  • Krátká školení, která zaměstnancům pomohou seznámit se s tempem rychle se pohybujícího prostředí.
  • Účast na projektech elektronického obchodování v mnoha různých oblastech.
  • Nabídka příležitostí zapojit se do nové infrastruktury informačních technologií.

Zaměstnanecký život

  • Návštěva programů, podpora akcí zaměstnanců, jako je manželství, těhotenství, narození, nemoc ...
  • Organizace zaměstnaneckých narozeninových oslav každý měsíc.

Co je náborový proces?

Nábor talentů na dnešním konkurenčním trhu práce je časově náročný a vyžaduje více úsilí pro společnost. Proces zahrnuje příjem a výběr životopisu, pohovor a oznámení výsledku.

Pracovní prostředí

Ve společnosti DSBC Financial Europe víme, jak důležité je pracovní prostředí pro rozvoj podnikání. Abychom povzbudili naše zaměstnance k tomu, aby se na pracovišti cítili šťastní, vybudovala společnost DSBC Financial Europe širokou škálu moderního vybavení a služeb na vysoké úrovni, aby našim týmům usnadnila práci, užívala si práci a optimalizovala produktivitu.

O nás

Jsme vždy hrdí na to, že jsme zkušenou finanční institucí na globálním trhu finančních plateb.

Poskytujeme nejlepší platební platformu i celosvětové služby poukazování peněz. „DSBC Financial Europe“ UAB vám může pomoci s různými způsoby platby, ať už se jedná o osobní účet nebo obchodní účet.

US