Scroll naar boven

Beloningsbeleid

Bijgewerkte tijd: mrt 12, 2020, 07:30 (UTC+03:00)

Werknemers die bij DSBC Financial Europe , genieten van een groot aantal eerlijke beleidsmaatregelen en voordelen in termen van materiële en immateriële waarden. We rekruteren de juiste mensen voor de juiste banen. Salaris en commissie, evenals bonus worden eerlijk uitbetaald op basis van prestaties en bijdragen.

Salaris

Human resources is onze troef. Het bedrijf wil voordelen bieden aan onze medewerkers die passen bij hun capaciteiten. We bouwen aan een flexibel, concurrerend loon- en vergoedingskader dat zorgt voor het behoud van talent en het aantrekken van personeel.

Salaris is afhankelijk van bekwaamheid

De werknemers genieten van het inkomen dat overeenkomt met de capaciteit, inzet en bijdrage.

Bovendien genieten de medewerkers als volgt van ons bonusregime:

  • Maannieuwjaarsbonus volgens de ervaring en prestaties.
  • 10% van het salaris op feestdagen: 30 april, 2 september, 1 januari.
  • Werknemers subsidiëren volgens het Vietnamese arbeidsrecht (maanfestival, bruiloft, kinderdag, moederschap, ...)
  • Projectbonussen zijn afhankelijk van de bedrijfssituatie en de eventuele inkomsten.

Uitkeringen

Bijstandsuitkeringen zijn er altijd op gericht om het personeel een comfortabele en solide werkomgeving te bieden.

Reizen

Jaarlijkse bedrijfsuitjes hebben voor alle medewerkers. De reizen zijn bedoeld om personeel te motiveren en op te laden voor nieuwe uitdagingen en om een solide team in onze organisatie op te bouwen.

Verzekering-gezondheid

Bij DSBC Financial Europe hebben werknemers recht op een volledige verzekering volgens de voorschriften van de overheid:

  • Sociale verzekering
  • Ziektekostenverzekering
  • Ongevallenverzekering

Opleiding

  • Een goede kans hebben om tijdens de proeftijd deel te nemen aan een professionele opleiding.
  • Korte trainingen om het personeel vertrouwd te maken met het tempo van een snel veranderende omgeving.
  • Deelnemen aan e-commerceprojecten op veel verschillende gebieden.
  • Mogelijkheden bieden om deel te nemen aan de nieuwe informatietechnologie-infrastructuur.

Personeelsleven

  • Bezoekprogramma's hebben, evenementen van werknemers ondersteunen zoals huwelijk, zwangerschap, geboorte, ziekte ...
  • Maandelijks verjaardagsfeestjes van medewerkers organiseren.

Wat is een rekruteringsproces?

Het werven van talent op de competitieve arbeidsmarkt van vandaag is tijdrovend en kost het bedrijf meer moeite. Het proces omvat het ontvangen en selecteren van cv, interview en kennisgeving van het resultaat.

Werkomgeving

Bij DSBC Financial Europe weten we hoe belangrijk de werkomgeving is bij de ontwikkeling van bedrijven. Om onze medewerkers aan te moedigen zich gelukkig te voelen op de werkvloer, heeft DSBC Financial Europe een breed scala aan moderne apparatuur en hoogwaardige services gebouwd om onze teams te faciliteren, ons personeel te laten genieten van hun werk en de productiviteit te optimaliseren.

Over ons

We zijn er altijd trots op een ervaren financiële instelling te zijn op de wereldwijde financiële betalingsmarkt.

Wij bieden het beste betalingsplatform en wereldwijde geldovermakingsservice. "DSBC Financial Europe" UAB kan u helpen met verschillende betaalmethoden, of het nu een persoonlijke of een zakelijke rekening is.