Scroll naar boven

Wat is een rekruteringsproces?

Bijgewerkte tijd: mrt 12, 2020, 07:36 (UTC+03:00)

Het werven van talent op de competitieve arbeidsmarkt van vandaag is tijdrovend en kost het bedrijf meer moeite. Het proces omvat het ontvangen en selecteren van cv, interview en kennisgeving van het resultaat.

Bekijk het rekruteringsproces en besluit om je carrière bij ons te starten.

Stap 1: Ontvang en selecteer hervatten

Nadat we de informatieformulieren en het curriculum vitae van kandidaten hebben ontvangen, zullen we kandidaten verzamelen en selecteren die de functie-eisen kunnen aanpassen voor sollicitatiegesprekken. Degenen die niet zijn gekozen, worden bewaard voor toekomstige beoordeling. In sommige gevallen kan het Human Resource-team uw cv doorsturen naar andere functies die passen bij uw achtergrond en ervaring, voor het geval u niet in aanmerking komt voor de door u gekozen vacature.

Stap 2: Interview

  • Eerste ronde: HR ontmoet kandidaten voor een kort gesprek.
  • Tweede ronde: hoofd van de afdeling interviewt de kandidaten. Dit is de eerste keer dat de kandidaten het bedrijf ontmoeten. Tijdens het gesprek verkrijgt het bedrijf informatie waarmee zij de geschiktheid van de kandidaat kunnen bepalen.

Het bedrijf houdt rekening met zaken als communicatieve vaardigheden, vermogen om individueel en in groep te werken, vermogen om werk te plannen en te organiseren, probleemoplossende vaardigheden en controleert de informatie in het cv. In het interview kunnen kandidaten de bedrijfsvertegenwoordiger met gerelateerde vragen stellen. Afhankelijk van de kandidaat en de functie kunnen er meer dan één interviewronde zijn.

Stap 3: Kennisgeving van het resultaat

  • Geselecteerde kandidaten worden uiterlijk 7 dagen na het interview op de hoogte gebracht.
  • Elke kandidaat krijgt een proeftijd van 2 maanden om het werk en de omgeving bij het bedrijf te ervaren.
  • Na twee maanden tekent de kandidaat een langetermijncontract en wordt hij of zij officieel medewerker bij DSBC Financial Europe als hij of zij over voldoende kwalificatie en competentie beschikt en voldoet aan de functie-eisen op de vacante functie.

Beloningsbeleid

DSBC Financial Europe, genieten van een groot aantal eerlijke beleidsmaatregelen en voordelen in termen van materiële en immateriële waarden. We rekruteren de juiste mensen voor de juiste banen. Salaris en commissie en bonus worden eerlijk uitbetaald op basis van prestaties en bijdragen.

Werkomgeving

Bij DSBC Financial Europe weten we hoe belangrijk de werkomgeving is bij de ontwikkeling van bedrijven. Om onze medewerkers aan te moedigen zich gelukkig te voelen op de werkvloer, heeft DSBC Financial Europe een breed scala aan moderne apparatuur en hoogwaardige services gebouwd om onze teams te faciliteren, ons personeel te laten genieten van hun werk en de productiviteit te optimaliseren.

Over ons

We zijn er altijd trots op een ervaren financiële instelling te zijn op de wereldwijde financiële betalingsmarkt.

Wij bieden het beste betalingsplatform en wereldwijde geldovermakingsservice. "DSBC Financial Europe" UAB kan u helpen met verschillende betaalmethoden, of het nu een persoonlijke of een zakelijke rekening is.